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2022年7月23日上午，濟南公司在駐地學(xué)習廳召開(kāi)青年員工代表交流座談會(huì )，領(lǐng)導班子成員、各項目部和職能處室負責人、青年員工代表共93人參加。

會(huì )上，青年員工代表以所在項目部或處室為小組依次上臺發(fā)言，分享工作心得，總結在本職工作中的收獲成果，匯報了下一步工作思路及業(yè)務(wù)水平提升計劃，并對公司現階段發(fā)展提出了合理化建議。

隨后，各項目部和職能處室負責人針對青年員工代表的發(fā)言和日常工作表現逐一進(jìn)行點(diǎn)評，并對其下一步工作思路進(jìn)行指導和糾偏，幫助與會(huì )青年員工制定更加科學(xué)實(shí)際的職業(yè)規劃和發(fā)展目標。

最后，張建軍總經(jīng)理向與會(huì )人員分享了稻盛和夫“人才選拔思路”，并向青年員工代表提出了三項期望：一是要埋頭苦干、砥礪前行，胸中懷有強烈的意愿，付出不亞于任何人的努力，始終堅信在煙建這個(gè)大平臺上，努力就會(huì )有收獲，是金子一定會(huì )發(fā)光；二是提升業(yè)務(wù)水平、保持戰斗激情，踴躍參與公司新開(kāi)工程“英雄招募令”等競聘活動(dòng)，珍惜公司給予大家展示風(fēng)采、施展才華的舞臺和機遇，做個(gè)有準備、有理想并且敢于追夢(mèng)的有志青年；三是自審自醒、履職盡責，立足于崗位職責，聚焦“管理效益年”活動(dòng)重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節，不斷反思、總結、提升，創(chuàng )新思路，提升履職效能，努力實(shí)現公司事業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力進(jìn)步的雙贏(yíng)局面。